Benefícios permanentes: orientações sobre aposentadoria por idade simples e a pessoa com deficiência; tempo de contribuição simples e a pessoa com deficiência; especial; rural e pensão por morte.
Benefícios temporários: benefício por incapacidade temporária ou permanente; salário maternidade urbano ou rural; benefícios assistenciais e pensão por morte.
Revisões/planejamento: revisão de benefícios previdenciários, para verificar direitos, tempo de contribuição e renda; simulações de tempo e renda; e planejamento previdenciário.
Reclamações Trabalhistas: rescisão indireta; horas extras; adicional noturno; insalubridade; periculosidade; vale-transporte; acidentes de trabalho.
Direitos do Trabalhador: jornada de trabalho; férias e 13º salário; rescisão de contrato.
Condições de Trabalho: saúde e seguranças; assédio moral e sexual; equipamentos de proteção individual (EPIs).
Família e Sucessões: divórcio; inventário; guarda de filhos; pensão alimentícia; testamentos.
Contratos: revisão; elaboração e rescisão de contratos de compra e venda; locação; prestação de serviços.
Direito do Consumidor: defesa do consumidor em casos de produtos defeituosos; serviços mal prestados; propaganda enganosa.
Previdenciário:
Benefícios permanentes: orientar sobre os documentos necessários, requisitos e opções de aposentadorias; tipos de deficiência que geram direito a aposentadorias; situações em que a pensão por morte é temporária ou permanente.
Benefícios temporários: instruir sobre os documentos exigidos para esses benefícios, nos pedidos iniciais ou nos casos de recusa ou indeferimento do INSS; análise documental; orientação sobre documentos específicos para benefícios rurais e urbanos.
Revisões/planejamento: orientar sobre o direito e prazos de revisão; esclarecer sobre a importância do planejamento previdenciário; e elaboração de simulações de tempo de contribuição e renda mensal de benefícios.
Direito do Trabalho:
Reclamações Trabalhistas: a reclamação trabalhista serve para que o trabalhador possa reivindicar seus direitos perante a Justiça do Trabalho; por meio dessa ação, o empregado pode exigir o cumprimento de obrigações trabalhistas não atendidas pelo empregador.
Direitos do Trabalhador: os direitos dos trabalhadores são garantias previstas na legislação trabalhista para assegurar condições dignas de trabalho e proteção social.
Condições de Trabalho: as condições de trabalho referem-se ao ambiente e às circunstâncias em que os trabalhadores desempenham suas atividades laborais.
Direito Civil:
Família e Sucessões: regula as relações familiares, como casamento, união estável, divórcio, guarda de filhos, pensão alimentícia, testamentos e heranças.
Contratos: Abrange acordos entre pessoas físicas ou jurídicas, definindo direitos e deveres de cada parte, como compra e venda, prestação de serviços e locação.
Direito do Consumidor: visa atender as relações de consumo entre fornecedores de bens e serviços e seus consumidores; tem por objetivo assegurar que os consumidores não sofram com abusividades dos fornecedores.